Управление персоналом

в ТУСУР · Томск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	1	53	214 500 ₽
2025	—	150	—	270	177 000 ₽
2018	—	152	—	25	—

Программа «Управление персоналом» в ТУСУРе сочетает классическую HR-подготовку с сильным цифровым уклоном, характерным для технического вуза. Студентов учат не только основам кадрового делопроизводства, трудового права и психологии управления, но и работе с современными HR-информационными системами (HRIS), автоматизации подбора и оценки персонала, а также аналитике данных для принятия кадровых решений. Акцент сделан на применении IT-инструментов в управлении человеческими ресурсами — от внедрения электронного документооборота до использования цифровых платформ для развития сотрудников. Это отличает программу от аналогичных в гуманитарных вузах: выпускники понимают не только «человеческий фактор», но и техническую сторону HR-процессов. ТУСУР — многопрофильный государственный университет, который исторически готовит кадры для оборонно-промышленного комплекса и телекоммуникационной отрасли. Сильная сторона вуза здесь — связь с реальным сектором экономики: предприятия ОПК и IT-компании Томска регулярно привлекают студентов на практику, а выпускники востребованы в отделах персонала этих организаций. Поскольку программа очная и базовая, стоимость обучения, вероятно, соответствует средним расценкам на гуманитарные направления в регионе — уточняйте индивидуально. Эта программа подойдёт тем, кто хочет работать в HR, но при этом не боится цифровых технологий и готов разбираться в автоматизации кадровых процессов. Особенно полезна она будет для тех, кто планирует строить карьеру в высокотехнологичных отраслях — IT, телекоме или на предприятиях оборонного комплекса, где нужны специалисты, понимающие и специфику производства, и управление людьми. После выпуска можно работать HR-менеджером, специалистом по подбору персонала, кадровому делопроизводству или корпоративному обучению — как в крупных томских компаниях, так и в федеральных корпорациях, ценящих выпускников ТУСУРа за практическую ориентацию.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.