Управление персоналом

в ТИУиЭ · Таганрог

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	40	120 000 ₽
2018	—	132	—	25	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в ТИУиЭ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации от найма до увольнения. Основной акцент сделан на прикладные аспекты: студенты изучают технологии подбора персонала, методы оценки эффективности труда, основы кадрового делопроизводства и трудового права. Учитывая профиль вуза (госуправление и бизнес), в обучении усилен блок, связанный с работой HR-служб в коммерческих структурах и органах власти. Для поступления абитуриент может выбрать сдачу ЕГЭ по одному из пяти предметов (русский язык и математика обязательны, плюс на выбор: иностранный язык, история или информатика), что даёт гибкость при подготовке. Таганрогский институт управления и экономики — частный вуз, который с 1993 года делает ставку на практико-ориентированное обучение. По данному направлению вуз силён тем, что преподаватели-практики с опытом работы в HR-отделах региональных компаний ведут занятия, а учебные кейсы часто берутся из реальной деятельности предприятий Таганрога. Программа подойдёт тем, кто хочет получить востребованную профессию без жёсткой привязки к ЕГЭ по профильной математике или обществознанию (достаточно сдать один из трёх альтернативных предметов). Выпускники могут работать HR-менеджерами, специалистами по подбору и адаптации персонала, кадровыми делопроизводителями в малом и среднем бизнесе, а также в кадровых службах муниципальных и государственных учреждений Таганрога и Ростовской области. Вуз даёт базовую подготовку для старта в профессии с возможностью параллельно нарабатывать стаж в местных компаниях.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.