Управление персоналом

в ТГУ · Тольятти

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	152	25	173	90 000 ₽

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в ТГУ реализуется в смешанном формате (mixed), что сочетает очные занятия с элементами дистанционных технологий — это позволяет студентам совмещать учёбу с работой или другими активностями. В рамках направления 38.03.03 упор делается на практическое освоение кадрового делопроизводства, методов подбора и оценки персонала, основ трудового законодательства и корпоративной культуры. Учитывая инженерно-технический профиль вуза, особый акцент в программе может быть сделан на управлении персоналом в производственных и промышленных компаниях — это отличает подготовку от чисто гуманитарных HR-программ. Тольяттинский государственный университет — опорный вуз Самарской области с 70-летней историей, сильный именно в синтезе технических и управленческих компетенций. Для поступления на программу потребуются результаты ЕГЭ по математике, обществознанию и русскому языку. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят получить востребованную профессию в сфере HR, но при этом ценят гибкий формат обучения и невысокую стоимость. Перспективы после выпуска связаны с работой в кадровых службах промышленных предприятий Тольятти и Самарской области (включая АвтоВАЗ и смежные производства), а также в HR-отделах любых коммерческих и государственных организаций. Выпускники могут претендовать на позиции HR-менеджера, специалиста по кадровому администрированию, рекрутера или инспектора отдела кадров.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.