Управление персоналом

в ТГУ · Тольятти

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	84	90 000 ₽
2025	—	168	—	500	80 000 ₽
2018	—	149	—	20	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в ТГУ готовит специалистов, способных выстраивать полный цикл работы с человеческими ресурсами: от подбора и адаптации сотрудников до мотивации, обучения и кадрового делопроизводства. Упор в обучении сделан на прикладные управленческие и правовые дисциплины, что связано с профилем вуза — синтезом инженерных и управленческих компетенций. Студенты изучают трудовое право, экономику труда, организационное поведение и HR-аналитику, а также осваивают работу с кадровыми информационными системами, что особенно востребовано на промышленных предприятиях региона. Тольяттинский государственный университет — исторически опорный вуз для крупных заводов Самарской области, поэтому программа «Управление персоналом» здесь ориентирована на реальный сектор экономики. Вуз обладает прочными связями с работодателями города, включая градообразующие предприятия, что даёт студентам возможность проходить практику в отделах кадров крупных организаций. Эта программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать с людьми и разбираться в организационных процессах, особенно в промышленной и производственной сфере. Выпускники востребованы как HR-специалисты, рекрутеры, инспекторы по кадрам и менеджеры по обучению на заводах, в логистических компаниях и крупных торговых сетях Тольятти и Самарской области. Наличие военной кафедры в ТГУ также даёт возможность студентам получить офицерское звание, что может стать дополнительным преимуществом при трудоустройстве в государственные структуры.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.