Управление персоналом

в СурГУ · Сургут

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	45	96 800 ₽

Программа «Управление персоналом» в СурГУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях реального сектора экономики. Упор сделан на практическое применение знаний: студенты изучают не только основы HR-менеджмента, но и специфику работы с персоналом в промышленных и нефтегазовых компаниях, что отличает программу от академических аналогов. Благодаря смешанной форме обучения (mixed) часть занятий проходит онлайн, что позволяет совмещать учёбу с работой или стажировкой. Вступительные испытания включают математику, обществознание, английский язык и русский язык — набор предметов, дающий широкий выбор для поступления. СурГУ, как головной вуз ХМАО, исторически ориентирован на подготовку кадров для нефтегазового и инфраструктурного сектора региона. Это даёт студентам программы «Управление персоналом» уникальное преимущество: учебные проекты и практики часто связаны с реальными задачами крупных работодателей Сургута и округа. Программа подойдёт тем, кто планирует работать в HR-отделах промышленных компаний, нефтегазового сектора или государственных учреждений Севера. Выпускники востребованы как в Сургуте, так и в других регионах Западной Сибири: они могут занимать должности HR-менеджера, рекрутера, специалиста по кадровому делопроизводству или внутреннему обучению. Благодаря привязке вуза к экономике региона, диплом СурГУ даёт преимущество при трудоустройстве в местные корпорации, где требуются специалисты, понимающие специфику вахтовой работы и северных условий.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.