Управление персоналом

в СурГУ · Сургут

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	30	118 500 ₽

Магистерская программа «Управление персоналом» в СурГУ реализуется в заочной форме и нацелена на подготовку специалистов, способных выстраивать HR-стратегии в условиях реального производственного сектора. Упор делается на практические навыки работы с кадровым администрированием, мотивацией и оценкой персонала, при этом значительная часть учебного материала адаптирована под специфику нефтегазовой и инфраструктурной отраслей. Особенность программы — интеграция в учебный процесс региональных кейсов, что позволяет студентам изучать управление персоналом не в абстрактном, а в прикладном ключе, ориентированном на крупные промышленные предприятия Западной Сибири. СурГУ является головным государственным вузом Ханты-Мансийского автономного округа и исторически связан с подготовкой кадров для промышленного сектора, что даёт программе доступ к реальным базам практики и экспертизе преподавателей, имеющих опыт в региональных компаниях. Для поступления необходимо сдать вступительные испытания, информация о перечне экзаменов и минимальных баллах уточняется на официальной странице приёмной комиссии вуза. Программа подойдёт действующим сотрудникам отделов кадров и HR-менеджерам, которые хотят получить полноценное высшее образование без отрыва от работы (заочная форма), а также выпускникам бакалавриата, планирующим строить карьеру в управлении персоналом в промышленных компаниях. После выпуска открываются перспективы работы руководителем отдела кадров на предприятиях нефтегазового сектора, в строительных и транспортных организациях региона, а также в государственных структурах ХМАО, где ценятся специалисты с пониманием местной экономической специфики.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.