Управление персоналом

в СурГУ · Сургут

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	193	—	15	15	223 200 ₽
2025	191	—	15	60	223 200 ₽
2018	184	134	15	10	—

Программа «Управление персоналом» в СурГУ готовит специалистов, способных работать с кадровыми процессами в условиях крупных промышленных и инфраструктурных предприятий. Учебный план делает акцент на практическую экономику и правовые аспекты трудовых отношений, что подтверждается набором вступительных ЕГЭ: математика, обществознание, русский язык и иностранный язык (немецкий). Особенность подготовки — ориентация на HR-сопровождение производственных циклов, включая нормирование труда, кадровое делопроизводство и управление эффективностью в компаниях нефтегазового сектора. СурГУ как головной вуз ХМАО исторически связан с освоением Западной Сибири, поэтому направление «Управление персоналом» здесь имеет прикладной характер. Стоимость обучения не указана, но для очной формы в региональном вузе она обычно ниже столичных аналогов. Университет использует связи с местными работодателями для стажировок, что даёт студентам доступ к реальным кейсам из промышленности. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят строить карьеру в HR-отделах крупных производственных компаний, особенно в нефтегазовой и энергетической сферах. Выпускники востребованы как специалисты по управлению персоналом, кадровому администрированию и организации труда на предприятиях Сургута и всего ХМАО. После окончания возможен быстрый выход на рынок труда региона, где дефицит квалифицированных HR-управленцев с пониманием специфики промышленности.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.