Управление персоналом организации

в СПбУТУиЭ · Санкт-Петербург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	172	—	30	112 000 ₽

Программа «Управление персоналом организации» в СПбУТУиЭ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику и управлять человеческими ресурсами в организациях любого профиля. Учебный план сочетает базовые экономические дисциплины с прикладными модулями: от кадрового делопроизводства и трудового права до современных методик оценки персонала и HR-аналитики. Особенность подготовки в том, что вуз делает акцент на практико-ориентированном обучении — студенты разбирают реальные кейсы управления коллективами, осваивают инструменты подбора, адаптации и мотивации сотрудников, что позволяет сразу применять навыки на стажировках. СПбУТУиЭ — частный вуз с 30-летней историей, где нет филиалов, поэтому все ресурсы сконцентрированы на одной площадке в Санкт-Петербурге. По данной программе обучение ведется в смешанной форме (mixed), что дает гибкость совмещения с работой. Для поступления потребуются результаты ЕГЭ по математике, обществознанию, истории и русскому языку — комбинация, характерная для управленческих направлений. Программа подойдет абитуриентам, которые хотят получить востребованную профессию в сфере HR и при этом ценят стабильность и отсутствие филиальной раздробленности вуза. Выпускники могут работать HR-менеджерами, специалистами по кадровому администрированию, рекрутерами или внутренними тренерами — в компаниях любого масштаба, от малого бизнеса до корпораций. Фокус на практическом управлении персоналом делает их конкурентоспособными на рынке труда Санкт-Петербурга, где спрос на грамотных кадровиков стабильно высок.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.