Управление персоналом

в СПбПУ · Санкт-Петербург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	255	—	—	—	—
2018	—	145	—	25	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в СПбПУ реализуется в смешанном формате (mixed), что сочетает очные занятия с цифровыми технологиями обучения. Упор сделан на прикладные компетенции: студентов учат выстраивать кадровую политику на промышленных предприятиях, разрабатывать системы мотивации и оценки персонала, внедрять HR-аналитику. В отличие от гуманитарных вузов, здесь значительное внимание уделяется управлению трудовыми ресурсами в высокотехнологичных и производственных отраслях — наследие инженерного профиля университета. В программу включены модули по цифровой трансформации HR-процессов и работе с большими данными в кадровом администрировании. Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого — головной технический вуз с 125-летней историей, традиционно сильный в подготовке кадров для реального сектора экономики. Это даёт студентам программы доступ к базе практик на крупнейших промышленных предприятиях города и партнёрским проектам с корпоративными HR-департаментами. Вступительные испытания проводятся по результатам ЕГЭ, перечень предметов опубликован на официальной странице программы. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать на стыке управления людьми и технологических процессов — в HR-отделах заводов, IT-компаний или логистических центров. Выпускники востребованы как специалисты по кадровому администрированию, рекрутингу в технических сферах, внутренним коммуникациям и HR-аналитике. Устойчивая связь вуза с промышленностью и смешанный формат обучения делают эту программу удобной для тех, кто планирует совмещать учёбу с работой или стажировкой ещё во время бакалавриата.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.