Управление персоналом

в СПбГУ · Санкт-Петербург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	8	10	491 700 ₽
2025	—	—	18	18	491 700 ₽
2018	—	—	10	10	—

Магистерская программа «Управление персоналом» в СПбГУ ориентирована на подготовку специалистов, способных выстраивать стратегическую работу с человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации и изменяющегося рынка труда. В рамках обучения студенты осваивают современные методы HR-аналитики, кадрового аудита, управления талантами и организационного дизайна. Особый акцент сделан на правовые аспекты трудовых отношений и экономику персонала — это логично для классического университета с сильной юридической и экономической школой. Программа предполагает проектную работу и кейсы от реальных работодателей, что позволяет сразу применять теорию на практике. СПбГУ — старейший университет России с фундаментальной академической базой и статусом «особо ценного объекта культурного наследия». По направлению «Управление персоналом» вуз силён междисциплинарным подходом: студенты получают знания не только в менеджменте, но и в социологии, психологии и праве, что даёт более объёмное понимание HR-процессов. Программа подойдёт выпускникам бакалавриата по управлению, экономике, социологии или психологии, которые хотят углубиться в HR-менеджмент и занять позиции HR-бизнес-партнёра, руководителя отдела персонала или специалиста по организационному развитию. Перспективы выпускников связаны с крупными компаниями Санкт-Петербурга и федеральными корпорациями, где востребованы специалисты с аналитическим складом ума, пониманием трудового законодательства и навыками стратегического управления людьми. Диплом СПбГУ котируется на рынке труда как знак классического высшего образования с высоким уровнем требований.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.