Управление персоналом

в СПбГУ · Санкт-Петербург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	279	214	20	54	382 600 ₽
2025	265	180	10	31	510 700 ₽
2018	255	216	10	5	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в СПбГУ ориентирована на подготовку специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации на стыке экономики, права и психологии. Учебный план включает углублённое изучение математики и статистики для анализа HR-метрик, а также обязательный английский язык для работы с международными практиками управления. Особенность программы — акцент на фундаментальные классические дисциплины (история, обществознание), что формирует системное мышление, а не только прикладные навыки рекрутинга. Студенты учатся разрабатывать стратегии мотивации, проводить аудит персонала и внедрять цифровые HR-инструменты, опираясь на академическую базу одного из ведущих университетов страны. СПбГУ — старейший вуз России с репутацией «особо ценного объекта культурного наследия», что гарантирует высокий уровень преподавания и строгий отбор студентов. Вступительные испытания включают пять экзаменов ЕГЭ: математика, русский язык, обществознание, история и английский язык, что говорит о междисциплинарном характере подготовки. Программа подойдёт амбициозным абитуриентам, готовым к интенсивной академической нагрузке и интересущимся не только HR-технологиями, но и фундаментальными науками. Выпускники СПбГУ востребованы в крупных корпорациях, консалтинговых компаниях и государственных структурах: университетский диплом даёт преимущество при трудоустройстве в HR-отделы, где ценятся аналитические навыки и знание английского языка. Перспективы — от HR-менеджера до директора по персоналу (HR BP) с возможностью продолжения карьеры в науке или бизнес-администрировании.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.