Управление социальной политикой и развитием персонала

в СПбГТИ(ТУ) · Санкт-Петербург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	600	65 000 ₽

Программа бакалавриата «Управление социальной политикой и развитием персонала» (заочная форма) в СПбГТИ(ТУ) готовит специалистов, способных проектировать и реализовывать кадровую стратегию организации с акцентом на социальные аспекты труда. В рамках направления «Управление персоналом» (38.03.03) студенты осваивают методы мотивации, оценки и обучения сотрудников, а также инструменты разработки социальных программ и корпоративной политики. Уникальность программы в том, что она сочетает классическое HR-образование с углублённым изучением социальной политики предприятия, что особенно актуально для крупных промышленных компаний, где важны не только подбор кадров, но и обеспечение лояльности коллектива через социальные льготы и развитие персонала. СПбГТИ(ТУ) — вуз с мощной инженерной и управленческой базой, что даёт выпускникам программы преимущество при трудоустройстве на предприятия химического и технологического профиля. Для поступления потребуются результаты ЕГЭ по русскому языку, истории, обществознанию, а также по одному из иностранных языков (испанскому или китайскому), что расширяет круг абитуриентов, владеющих редкими языками. Программа подойдёт тем, кто хочет работать в сфере управления персоналом, но сфокусироваться на социальной защите и развитии сотрудников, а не только на рекрутинге. Выпускники востребованы в отделах кадрового администрирования, социального развития и корпоративной культуры промышленных предприятий, а также в государственных структурах, занимающихся социальной политикой. Заочная форма позволяет совмещать учёбу с работой, что особенно ценно для тех, кто уже начал карьеру в HR.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.