Управление персоналом

в СПбГТИ(ТУ) · Санкт-Петербург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	180	—	60	260 000 ₽
2025	—	141	—	660	239 000 ₽
2018	—	195	—	60	—

На программе «Управление персоналом» в СПбГТИ(ТУ) студенты получают классическую подготовку по управлению человеческими ресурсами, но с акцентом на специфику промышленных и технологических предприятий. В учебном плане особое внимание уделяется кадровому администрированию, трудовому праву, экономике труда и основам психологии управления, при этом вузовская инженерная база позволяет глубже изучать особенности организации труда в химической, фармацевтической и смежных отраслях. Уникальность программы — в возможности выбора иностранного языка: помимо стандартных вариантов, в списке вступительных ЕГЭ указаны немецкий и китайский, что готовит специалистов для работы с международными партнёрами и в компаниях, ориентированных на Восточную Азию. Санкт-Петербургский государственный технологический институт — головной государственный вуз с почти двухвековой историей, что даёт программе солидный фундамент: доступ к лабораториям и научным центрам, а также связи с крупными промышленными работодателями региона. Поскольку это технический университет, выпускники получают не только гуманитарные знания по управлению персоналом, но и понимание производственных процессов, что выгодно отличает их от выпускников классических экономических факультетов. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят строить карьеру в HR-сфере, но при этом интересуются промышленностью, технологиями или международными проектами. После выпуска можно работать HR-специалистом, рекрутером, специалистом по кадровому делопроизводству или трудовому праву на предприятиях химической, фармацевтической, энергетической отраслей, а также в компаниях, имеющих партнёров в Германии или Китае. Знание инженерной специфики и владение редкими языками (немецкий или китайский) дают преимущество при трудоустройстве в современные производственные и логистические корпорации.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.