Управление персоналом

в СПБГЭУ · Санкт-Петербург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	161	4	60	336 000 ₽
2025	260	135	9	50	332 000 ₽
2018	241	152	13	50	—

Программа «Управление персоналом» в СПбГЭУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику компании с опорой на экономические расчеты и международные стандарты. Учебный план сбалансирован: с одной стороны, студенты изучают классические дисциплины по управлению человеческими ресурсами (рекрутинг, оценка персонала, кадровое делопроизводство), с другой — получают углубленную экономическую базу, что характерно для профиля вуза. Особенность программы — акцент на работу с двумя иностранными языками (включая китайский) и информатикой, что отражает специфику петербургского рынка труда, где востребованы HR-специалисты со знанием цифровых инструментов и азиатских бизнес-коммуникаций. СПбГЭУ силен именно практико-ориентированным подходом в рамках данного направления: вуз использует наследие объединенных экономических школ, поэтому преподаватели — действующие эксперты в области трудового права, мотивации и бюджетирования персонала. Программа подойдет абитуриентам, которые хотят не просто «работать с людьми», а управлять кадровыми процессами с опорой на цифры и стратегию. Выпускники востребованы в HR-отделах крупных компаний (особенно в сфере торговли и финансов — традиционных партнерах вуза), а также в консалтинговых агентствах и департаментах по работе с персоналом на производствах. Знание китайского языка открывает путь в отделы международных компаний и логистические центры, активно развивающиеся в Северо-Западном регионе.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.