Управление персоналом

в Старооскольский филиал НИУ «БелГУ · Старый Оскол

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	45	85 000 ₽
2018	—	130	—	40	—

Программа «Управление персоналом» в Старооскольском филиале НИУ «БелГУ» готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации от подбора до мотивации сотрудников. В рамках заочной формы обучения акцент сделан на практические навыки работы с кадровым документооборотом, трудовым законодательством и современными HR-инструментами. Студенты изучают управление персоналом через призму региональной экономики — это позволяет разбираться в специфике найма и адаптации сотрудников для предприятий Старого Оскола и Белгородской области, где востребованы универсальные кадровики с пониманием местного рынка труда. Вуз силён именно своей связью с головным исследовательским университетом: студенты пользуются ресурсами НИУ «БелГУ» (библиотеки, базы данных, онлайн-курсы), но обучение проходит локально, без отрыва от работы. Вступительные испытания — стандартные для направления ЕГЭ, список которых указан на странице программы. Программа подойдёт работающим специалистам, которые хотят получить формальное высшее образование в HR-сфере без переезда, а также новичкам, планирующим строить карьеру в кадровых службах промышленных предприятий, торговых сетей или муниципальных учреждений региона. Выпускники востребованы как HR-менеджеры, специалисты по обучению и развитию персонала, кадровые инспекторы — особенно в компаниях Старого Оскола, где ценят знание местной специфики и нормативной базы.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.