Управление персоналом

в Старооскольский филиал НИУ «БелГУ · Старый Оскол

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	190	85 000 ₽

Программа "Управление персоналом" в Старооскольском филиале НИУ «БелГУ» готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации от найма до развития сотрудников. Студенты осваивают методы оценки персонала, мотивации, кадрового делопроизводства и управления трудовыми конфликтами. Особенность обучения в формате mixed — сочетание очных занятий с элементами дистанционных технологий, что позволяет совмещать учёбу с работой или другими активностями. Акцент сделан на практическое применение знаний в условиях реальных предприятий региона, так как филиал тесно связан с работодателями Старого Оскола. Вуз, будучи филиалом исследовательского университета НИУ «БелГУ», предоставляет доступ к ресурсам головного вуза, включая электронные библиотеки и методические базы. Вступительные испытания включают ЕГЭ по математике, обществознанию, истории и русскому языку. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят получить востребованную профессию в сфере HR, но не планируют уезжать из региона или предпочитают гибкий график обучения. Выпускники могут работать HR-специалистами, рекрутерами, кадровыми инспекторами или менеджерами по развитию персонала на предприятиях Старого Оскола и Белгородской области, где управленческие кадры ценятся за способность решать локальные задачи в условиях нестабильности рынка труда.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.