Управление персоналом организации

в СибГУ им. М.Ф. Решетнева · Красноярск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	139	—	25	91 000 ₽

На программе «Управление персоналом организации» в СибГУ им. Решетнева готовят специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях высокотехнологичных производств. Учебный план сочетает классические дисциплины менеджмента (подбор, адаптация, мотивация персонала) с инженерно-прикладными модулями: студенты изучают цифровые системы управления, работу с Big Data в HR и правовые аспекты трудовых отношений. Особенность — акцент на автоматизацию кадровых процессов, что отражено в обязательных ЕГЭ: математика, информатика и обществознание. Форма обучения mixed (очно-заочная с дистанционными технологиями) позволяет совмещать учёбу с работой. Вуз силён именно в подготовке HR-специалистов для промышленных и космических кластеров — это прямое наследие профиля СибГУ как головного вуза для ракетно-космической отрасли Сибири. Программа даёт компетенции, востребованные на предприятиях-партнёрах (например, АО «Информационные спутниковые системы»). Программа подойдёт тем, кто видит карьеру в HR-отделах крупных инженерных и производственных компаний, а также в государственных структурах, управляющих кадрами в оборонной и аэрокосмической сферах. Выпускники могут работать HR-менеджерами, специалистами по кадровому делопроизводству, рекрутерами в IT-отделах или руководителями служб персонала на предприятиях, где важна интеграция управления людьми и производственными процессами.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.