Управление персоналом

в СибГУ им. М.Ф. Решетнева · Красноярск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	159	15	10	238 600 ₽
2025	234	126	15	60	220 200 ₽
2018	—	130	—	50	—

Программа «Управление персоналом» в СибГУ имени Решетнева — это прикладной бакалавриат, где акцент сделан на подготовку HR-специалистов для высокотехнологичных отраслей. Студенты изучают кадровое делопроизводство, трудовое право, методы оценки и мотивации персонала, а также основы экономики и управления проектами. Уникальность программы в том, что она интегрирует управленческие дисциплины с пониманием специфики машиностроительных и аэрокосмических предприятий: например, в курсах могут разбираться особенности нормирования труда в инженерных подразделениях или внедрения систем оплаты труда на производствах с длительным циклом. Для поступления потребуются результаты ЕГЭ по математике, обществознанию, информатике и русскому языку. Вуз силён в подготовке кадров для реального сектора экономики, особенно для предприятий ракетно-космической и оборонной промышленности Красноярского края. Благодаря партнёрству с такими гигантами, как АО «ИСС» имени Решетнёва и Красноярский машиностроительный завод, студенты получают возможность проходить практику на действующих производствах и участвовать в решении реальных HR-задач — от подбора инженерного персонала до разработки программ адаптации. Эта программа подойдёт тем, кто хочет работать в кадровой сфере, но при этом интересуется техническими и производственными процессами. Выпускники востребованы как HR-менеджеры, специалисты по подбору, оценке и развитию персонала на промышленных предприятиях, в логистических и IT-компаниях. Особые перспективы открываются в организациях, где требуется понимание специфики работы с инженерными кадрами — от заводов до научно-производственных объединений.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.