Управление персоналом организации

в СибГИУ · Новокузнецк

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	145	—	25	55 120 ₽

Программа «Управление персоналом организации» в СибГИУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику промышленных предприятий. Упор сделан на практику управления человеческими ресурсами в условиях реального производства: студенты изучают не только классический HR-цикл (подбор, адаптация, оценка, обучение), но и специфику работы с персоналом на заводах, в том числе нормирование труда, охрану труда и промышленную безопасность. Особенность программы — интеграция с техническими дисциплинами вуза, что дает понимание производственных процессов, критически важное для эффективного управления людьми на промышленных площадках. СибГИУ исторически является кузницей кадров для металлургии и машиностроения Сибири, поэтому программа опирается на десятилетия сотрудничества с крупнейшими работодателями региона, прежде всего с ЕВРАЗ ЗСМК. Это обеспечивает доступ к реальным кейсам, базам практики и стажировкам на действующих производствах. Конкурс проходит по результатам ЕГЭ по математике, информатике, обществознанию, истории или русскому языку — абитуриент может выбрать наиболее сильные для себя предметы. Программа подойдет тем, кто хочет работать в кадровых службах и HR-отделах крупных промышленных компаний, а также на предприятиях смежных отраслей (энергетика, строительство, логистика). Выпускники востребованы как специалисты по управлению персоналом, кадровому делопроизводству, организации труда и обучению сотрудников. Благодаря связям вуза с реальным сектором, многие выпускники трудоустраиваются еще во время учебы на профильные позиции на заводах Новокузнецка и соседних городов.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.