Управление персоналом

в СибГИУ · Новокузнецк

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	25	55 120 ₽
2025	—	183	—	25	53 000 ₽
2018	—	126	—	20	—

Программа «Управление персоналом» в СибГИУ готовит специалистов, способных работать с человеческими ресурсами в условиях реального промышленного производства. Учебный план сочетает классические дисциплины по управлению, психологии и трудовому праву с инженерно-экономическим блоком, характерным для технического вуза. Особый акцент сделан на цифровые технологии в HR (HR-аналитика, автоматизация кадрового учета) и управление персоналом в металлургии и тяжелой промышленности, что отличает программу от аналогичных в гуманитарных университетах. СибГИУ силён прикладным характером обучения: исторически сложившиеся партнёрские связи с ЕВРАЗ ЗСМК и другими заводами региона позволяют студентам проходить практику непосредственно на реальных производствах и участвовать в корпоративных HR-проектах. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят строить карьеру не в абстрактном офисе, а в связке с реальным сектором экономики — на крупных заводах, в промышленных холдингах и логистических компаниях. Выпускники востребованы как HR-специалисты, рекрутеры, специалисты по обучению и развитию персонала, а также кадровые аналитики на предприятиях Сибири, где СибГИУ котируется как поставщик понимающих производство кадровиков.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.