Управление человеческими ресурсами

в СГУПС · Новосибирск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	60	75 500 ₽

На программе «Управление человеческими ресурсами» в СГУПСе готовят специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях крупных транспортных и логистических предприятий. Упор делается на управление персоналом в технически сложных и режимных организациях, где требуются знания не только HR-процессов (подбор, адаптация, мотивация, оценка), но и понимание специфики работы с кадрами в сфере эксплуатации инфраструктуры. Уникальная особенность — расширенный набор вступительных испытаний: помимо обязательных русского и обществознания, абитуриенты могут сдавать информатику, историю или немецкий язык, что открывает доступ тем, кто не сдавал профильную математику. СГУПС — головной транспортный вуз Сибири с 90-летней историей, поэтому главное преимущество программы — отраслевая привязка. Студенты получают практику на базе предприятий РЖД и смежных структур, где HR-процессы строго регламентированы и требуют знания отраслевых нормативов. Программа подойдёт тем, кто хочет работать с людьми в стабильных, крупных организациях с чёткой иерархией — прежде всего в транспортной и логистической сферах. После выпуска возможна карьера HR-специалиста, рекрутера или инспектора по кадрам в структурах РЖД, а также в компаниях, связанных с эксплуатацией и обслуживанием сложных технических систем. Знание специфики транспортной отрасли даёт выпускникам преимущество при трудоустройстве в профильные госкомпании, где ценятся понимание кадрового учёта и умение работать с персоналом в условиях строгих регламентов.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.