Управление персоналом

в СГУПС · Новосибирск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	146	—	60	215 000 ₽
2025	—	117	—	120	167 500 ₽
2018	—	132	—	80	—

На программе «Управление персоналом» в СГУПСе готовят специалистов по работе с людьми в условиях транспортной и логистической специфики. Учебный план сочетает классические дисциплины HR-менеджмента (кадровое делопроизводство, мотивация, оценка персонала) с отраслевыми предметами, связанными с управлением в железнодорожной отрасли. Уникальная особенность — акцент на знание китайского языка как одного из вступительных ЕГЭ, что открывает возможности для работы в международных транспортных проектах и с китайскими партнёрами. Студенты изучают также информатику и историю, что даёт широкий гуманитарно-технический фундамент. Вуз силён своим историческим профилем: СГУПС — головной транспортный вуз за Уралом, выпускающий кадры для РЖД и смежных структур. Это даёт программе доступ к реальным кейсам и базам практики на железной дороге. Для поступления нужно сдать ЕГЭ по русскому языку, обществознанию, а также один из предметов на выбор: китайский язык, информатику или историю. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят получить классическое HR-образование с чёткой отраслевой привязкой к транспорту и логистике. Особенно ценным оно будет для тех, кто планирует строить карьеру в крупных транспортных компаниях (РЖД, авиа- и автоперевозчики) или в международных проектах с участием Китая. После выпуска возможны позиции HR-специалиста, менеджера по подбору персонала или кадрового администратора в транспортной отрасли, а также в смежных сферах — от складской логистики до госструктур.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.