Управление персоналом

в СГУ им. Н.Г. Чернышевского · Саратов

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	218	—	10	8	129 828 ₽
2025	224	—	10	52	—
2018	—	—	—	10	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» (заочная форма) в СГУ им. Н.Г. Чернышевского готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации: от найма и адаптации до оценки и развития сотрудников. Акцент сделан на практическое применение знаний в условиях реального бизнеса: студенты изучают трудовое право, кадровое делопроизводство, современные методы мотивации и HR-аналитику. Заочный формат позволяет совмещать учёбу с работой, что особенно ценно для тех, кто уже начал карьеру в смежных сферах. СГУ — один из старейших и крупнейших классических университетов России (основан в 1909 году) с высоким статусом национального исследовательского центра. Это обеспечивает программе фундаментальную академическую базу и доступ к научным разработкам в области социологии труда и организационной психологии. Программа подойдёт работающим специалистам, которые хотят систематизировать знания в HR и получить диплом государственного образца без отрыва от производства. Выпускники востребованы как HR-менеджеры, рекрутеры, специалисты по кадровому учёту и корпоративной культуре — в любой компании, где требуется грамотное управление персоналом.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.