Управление персоналом организации

в СГУ им. Н.Г. Чернышевского · Саратов

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	23	—

Программа «Управление персоналом организации» в СГУ имени Н.Г. Чернышевского готовит специалистов по работе с людьми в организациях любого профиля. Студенты осваивают кадровое делопроизводство, методы подбора, оценки и мотивации сотрудников, а также основы трудового права и организационного поведения. Уникальность mixed-формата (смешанное обучение) заключается в сочетании очных занятий с дистанционными технологиями — это позволяет гибко выстраивать график и совмещать учебу с работой. Акцент сделан на практические навыки: разбор реальных кейсов, работа с HR-документацией и изучение современных цифровых инструментов управления персоналом. СГУ — один из старейших классических университетов России с мощной исследовательской базой, что даёт студентам доступ к академическим знаниям в области социологии, психологии и экономики, необходимым для глубокого понимания человеческого капитала. Для поступления требуется сдать ЕГЭ по русскому языку, математике (профильной или базовой), истории, обществознанию, а также иностранному языку (немецкий) — такой набор предметов редко встречается на HR-направлениях, что может снизить конкуренцию среди абитуриентов. Программа подойдёт амбициозным и коммуникабельным людям, которые хотят строить карьеру в сфере управления людьми — от HR-менеджера до директора по персоналу. Выпускники востребованы в любых компаниях: от стартапов до крупных корпораций, где требуются специалисты по кадровому администрированию, рекрутингу или корпоративной культуре. Благодаря mixed-формату можно параллельно набирать опыт в реальных проектах, что ускоряет трудоустройство ещё до окончания вуза.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.