Управление персоналом организации

в СГУ им. Н.Г. Чернышевского · Саратов

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	235	154	38	26	129 828 ₽

Программа бакалавриата «Управление персоналом организации» в СГУ имени Н.Г. Чернышевского готовит специалистов, способных выстраивать полный цикл работы с человеческими ресурсами: от подбора и адаптации персонала до кадрового делопроизводства и мотивации сотрудников. Акцент в обучении сделан на практическое применение норм трудового права и экономики труда, а также на владение современными HR-технологиями, включая цифровые инструменты управления. В рамках направления 38.03.03 студенты изучают организационное поведение, управление конфликтами, оценку эффективности труда и стратегическое управление персоналом, что позволяет выпускникам сразу включиться в работу отделов кадров крупных компаний. СГУ как национальный исследовательский университет классического типа предлагает углублённую фундаментальную подготовку в области экономики и социологии, что выгодно отличает программу от сугубо прикладных курсов. Для поступления на бюджет в 2025 году потребуется набрать не менее 218 баллов по сумме четырёх ЕГЭ (обязательны математика, обществознание, иностранный язык/история и русский язык). Эта программа подойдёт абитуриентам, которые хотят сочетать интерес к работе с людьми с аналитическими задачами: расчётом зарплат, оптимизацией штатного расписания или разработкой систем мотивации. Выпускники востребованы в HR-отделах промышленных предприятий региона, банковской сфере и государственных учреждениях, а также могут продолжить карьеру в консалтинге или открыть собственное кадровое агентство. Благодаря статусу исследовательского университета, студенты получают доступ к стажировкам в научных лабораториях и корпоративных партнёрах вуза.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.