Управление персоналом

в СГТУ им. Ю.А. Гагарина · Саратов

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	25	53 270 ₽

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в СГТУ им. Ю.А. Гагарина реализуется в смешанном формате (mixed), сочетая очные занятия с цифровыми технологиями обучения. Упор здесь сделан на подготовку специалистов, способных работать с кадрами в условиях цифровой трансформации промышленности и IT-сферы. Студенты осваивают математическое моделирование HR-процессов, анализ данных с помощью информатики, а также изучают историю и обществознание для понимания трудового законодательства и социальной политики. Уникальной особенностью является возможность сдавать французский язык как иностранный, что открывает перспективы работы в международных компаниях, связанных с техническими отраслями. Вуз является головным техническим университетом Саратовской области и опорным вузом Поволжья, что даёт сильную базу для управления персоналом именно в инженерной и IT-среде. Вступительные испытания включают математику, информатику, историю, обществознание и французский язык, что позволяет поступить выпускникам с разным профилем ЕГЭ. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят совместить гуманитарные навыки с техническим мышлением и работать в кадровых службах промышленных предприятий, IT-компаний или госструктур. Выпускники могут претендовать на должности HR-менеджера, специалиста по подбору персонала, кадрового аналитика или инспектора по труду. Благодаря техническому профилю вуза, они будут востребованы на заводах и в научно-производственных объединениях, где требуется понимание специфики инженерных профессий.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.