Управление сестринской деятельностью

в СГМУ им.В.И. Разумовского · Саратов

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	53	68 000 ₽

Магистерская программа «Управление сестринской деятельностью» в СГМУ имени В. И. Разумовского реализуется в заочной форме и ориентирована на подготовку руководителей среднего и высшего звена для медицинских организаций. В рамках обучения студенты осваивают современные методы управления персоналом, экономики здравоохранения, организации сестринского процесса и контроля качества медицинской помощи. Особый акцент сделан на управленческие компетенции, правовые аспекты деятельности главных и старших медицинских сестер, а также на внедрение стандартов бережливого производства в клиническую практику — это отличает программу от классических сестринских специальностей. Университет является одним из старейших медицинских вузов Поволжья (основан в 1909 году) и располагает мощной клинической базой, что позволяет привлекать к преподаванию практикующих руководителей сестринских служб крупных саратовских больниц. Вступительные испытания проводятся по внутренним экзаменам вуза (список предметов уточняется на странице приёмной комиссии), что удобно для работающих специалистов. Программа подойдёт дипломированным медсёстрам, фельдшерам и бакалаврам сестринского дела, которые стремятся занять административные должности: главная или старшая медицинская сестра, заведующая отделением, организатор сестринского ухода. После выпуска открываются перспективы работы в системе обязательного медицинского страхования, частных клиниках, санаториях и домах престарелых, а также возможность продолжить научную карьеру в аспирантуре вуза по специальностям, связанным с общественным здоровьем и организацией здравоохранения.

Направление «Управление сестринской деятельностью» (ФГОС 34.04.01, магистратура) готовит руководителей сестринских служб и организаторов здравоохранения. Программа ориентирована на формирование компетенций в области менеджмента, экономики, права и качества медицинской помощи, с акцентом на специфику сестринского дела. Студенты изучают принципы организации работы среднего и младшего медперсонала, методы управления ресурсами, а также современные технологии сестринского ухода. Ключевые дисциплины: «Управление сестринской деятельностью», «Экономика и финансирование здравоохранения», «Менеджмент качества сестринской помощи», «Правовое регулирование медицинской деятельности», «Инновации в сестринском деле», «Информационные технологии в управлении». Студенты осваивают методы планирования, мотивации и контроля персонала, учатся анализировать показатели деятельности сестринской службы, разрабатывать локальные нормативные акты и внедрять стандарты. Выпускники получают навыки стратегического и операционного управления сестринским персоналом, знания в области экономики здравоохранения, маркетинга медицинских услуг и медицинского права. Они умеют организовывать сестринский процесс на основе доказательной медицины, проводить аудит качества, управлять рисками и внедрять инновационные формы сестринского ухода. Компетенции включают лидерские качества, коммуникативные навыки и способность принимать управленческие решения. Направление интересно тем, что сочетает медицинскую специфику с управленческими инструментами. Особенность – подготовка кадров для модернизации сестринского дела, повышения его роли в системе здравоохранения. Выпускники востребованы в условиях реформ и перехода к пациентоориентированной модели помощи. Применение знаний возможно в стационарах, поликлиниках, хосписах, а также в органах управления здравоохранением и образовательных учреждениях.

Выпускники могут работать главными и старшими медицинскими сестрами, заведующими отделениями, руководителями сестринских служб в больницах, поликлиниках, санаториях, хосписах. Также востребованы в должностях специалистов по управлению качеством медицинской помощи, менеджеров здравоохранения, экспертов по сестринскому делу в страховых компаниях и органах управления здравоохранением. Перспективы: карьерный рост до заместителя главного врача по сестринскому делу или директора по качеству. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных управленцев сестринского звена, особенно в крупных многопрофильных стационарах и региональных медцентрах.