Управление персоналом

в СФУ · Красноярск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	249	184	9	24	240 000 ₽
2025	232	150	9	24	222 000 ₽
2018	223	156	10	35	—

Программа «Управление персоналом» в СФУ ориентирована на подготовку специалистов, способных работать с кадровыми процессами в условиях крупных промышленных предприятий и организаций Восточной Сибири. В учебном плане акцент сделан на сочетание классического менеджмента с региональной спецификой: студенты изучают не только HR-аналитику, трудовое право и кадровый документооборот, но и особенности управления персоналом в ресурсодобывающих и энергетических компаниях. Уникальная черта — возможность выбора в качестве второго вступительного ЕГЭ китайского или испанского языка, что отражает ориентацию вуза на международные экономические связи региона (Китай — ключевой партнёр для Красноярского края). Также программа включает модули по информатике и цифровым HR-инструментам, что актуально для автоматизации кадрового учёта. СФУ — головной вуз Восточной Сибири, созданный на базе старейших красноярских институтов, и его программа по управлению персоналом опирается на десятилетия опыта подготовки кадров для промышленности. Вуз является государственным автономным учреждением, что гарантирует диплом федерального образца. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят строить карьеру в HR-сфере, но с привязкой к реальному сектору экономики — заводам, энергетическим холдингам, логистическим компаниям. Выпускники востребованы как специалисты по подбору, адаптации и оценке персонала, а также как HR-аналитики. Перспективы: работа в крупных корпорациях Красноярска и других городов Сибири (например, в структурах «Норникеля», РУСАЛа, «Роснефти»), а также в региональных органах власти. Знание китайского или испанского даёт преимущество при трудоустройстве в компании с внешнеэкономической деятельностью.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.