Управление персоналом

в СФУ · Красноярск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	—	—	5	20	240 000 ₽
2018	—	—	7	10	—

Магистерская программа «Управление персоналом» в СФУ реализуется в смешанном формате (mixed), что сочетает очные занятия с элементами дистанционных технологий — это удобно для работающих специалистов. Упор в обучении сделан на стратегическое управление человеческими ресурсами в условиях крупных промышленных предприятий и организаций Восточной Сибири. Студенты изучают современные методы кадрового аудита, HR-аналитику, правовое регулирование трудовых отношений и технологии управления корпоративной культурой, адаптированные под специфику ресурсодобывающих и перерабатывающих отраслей региона. СФУ — крупнейший вуз за Уралом, созданный на базе нескольких институтов с многолетней историей (старейший — с 1940 года). Университет является головным центром подготовки кадров для промышленности и управления Восточной Сибири, поэтому программа тесно связана с реальными запросами региональных работодателей. Вступительные испытания проводятся по правилам, указанным на странице приёмной комиссии. Программа подойдёт выпускникам бакалавриата, уже работающим в HR-сфере или смежных областях, а также тем, кто планирует строить карьеру в кадровом менеджменте крупных компаний. После выпуска возможны позиции HR-директора, руководителя отдела персонала, специалиста по организационному развитию или корпоративному обучению — особенно востребованные в промышленном секторе Красноярского края и соседних регионов.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.