Управление персоналом

в ПривГУПС · Самара

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	144	—	25	62 000 ₽
2025	—	120	—	—	—
2018	—	124	—	90	—

Программа «Управление персоналом» в СамГУПС — это прикладной бакалавриат, ориентированный на работу с кадрами в условиях крупных транспортных и логистических систем. Студентов учат не только стандартным HR-дисциплинам (рекрутинг, кадровое делопроизводство, мотивация, оценка персонала), но и специфике управления человеческими ресурсами на предприятиях железнодорожной отрасли. Особый акцент сделан на правовые и экономические аспекты работы с персоналом в организациях с непрерывным производственным циклом, а также на цифровые инструменты управления кадрами, адаптированные под корпоративные стандарты РЖД. СамГУПС силён в этом направлении за счёт прямой связи с работодателем — ОАО «РЖД» и его дочерними структурами. Это даёт студентам доступ к реальным кейсам, стажировкам на полигоне Куйбышевской железной дороги и возможность участвовать в отраслевых проектах. Однако, учитывая профиль вуза, конкурс здесь часто ниже, чем в многопрофильных университетах, а шансы на целевое направление от РЖД выше. Программа подойдёт тем, кто хочет работать в крупной госкорпорации с высокой социальной защищённостью и понятной карьерной лестницей. Выпускники востребованы не только в кадровых службах РЖД, но и в логистических компаниях, транспортных холдингах и на промышленных предприятиях Самарской области. Типичные стартовые позиции — HR-специалист, инспектор отдела кадров, специалист по обучению и развитию персонала с перспективой роста до руководителя HR-службы филиала или дирекции.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.