Управление персоналом

в Самарский университет · Самара

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	266	159	6	90	179 100 ₽
2025	287	—	6	125	155 700 ₽
2018	245	172	5	75	—

На программе «Управление персоналом» в Самарском университете готовят специалистов, способных выстраивать кадровую политику в высокотехнологичных отраслях. Уклон сделан на количественные методы анализа персонала: студенты изучают математическое моделирование HR-процессов, работу с базами данных и информационными системами управления. Особенность подготовки — интеграция управленческих дисциплин с инженерной культурой вуза, что позволяет выпускникам понимать специфику производственных и проектных команд, а не только офисных структур. В учебном плане значительное место занимают цифровые компетенции, включая автоматизацию кадрового делопроизводства и аналитику с помощью IT-инструментов. Самарский университет как национальный исследовательский центр силён именно в подготовке управленцев для наукоёмких и аэрокосмических предприятий, где HR-специалист должен разбираться в сложных технических регламентах и мотивации инженерных кадров. Вступительные испытания включают математику, информатику, историю, обществознание и иностранный язык (немецкий), что даёт абитуриентам с разным профилем ЕГЭ шанс на поступление. Программа подойдёт тем, кто хочет работать не просто кадровиком, а стратегическим партнёром бизнеса в инновационных компаниях. Выпускники востребованы в HR-отделах крупных промышленных корпораций, IT-компаний и научно-производственных объединений Самарской области и других регионов. Перспективы включают карьеру от специалиста по подбору и оценке персонала до руководителя службы управления человеческими ресурсами, особенно на предприятиях, где нужны системные знания в области организации труда, нормирования и кадрового учёта.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.