Цифровой HR-менеджмент

в Самарский университет · Самара

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	50	77 280 ₽

Программа «Цифровой HR-менеджмент» в Самарском университете готовит специалистов, владеющих как классическими инструментами управления персоналом, так и современными цифровыми технологиями. В отличие от традиционного HR, здесь акцент сделан на автоматизацию кадровых процессов, работу с HR-аналитикой и big data, а также внедрение цифровых платформ для управления талантами. Студенты осваивают математические методы анализа, информационные системы и иностранный язык (немецкий), что позволяет им работать в международных компаниях. Программа реализуется в смешанном формате (mixed), сочетая очные занятия с дистанционными элементами. Самарский университет, как национальный исследовательский вуз с сильной инженерной и научной школой, дает уникальное преимущество: выпускники понимают специфику высокотехнологичных производств (включая аэрокосмическую отрасль), что востребовано при подборе кадров для сложных проектов. Для поступления потребуются результаты ЕГЭ по математике, истории, информатике, обществознанию или немецкому языку. Программа подойдет абитуриентам, которые хотят совместить гуманитарный склад ума с техническими навыками и не боятся работать с данными. После выпуска можно строить карьеру HR-аналитика, IT-рекрутера или специалиста по цифровизации HR-процессов в крупных корпорациях, IT-компаниях и госструктурах. Знание немецкого языка открывает двери в международные проекты и компании-партнеры вуза, в том числе в аэрокосмической сфере.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.