Управление персоналом

в РУДН · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	105	60	6	62	180 000 ₽
2025	—	—	5	52	530 000 ₽
2018	—	219	—	10	—

Программа магистратуры «Управление персоналом» в РУДН ориентирована на подготовку специалистов, способных работать в мультикультурной среде. Упор сделан на стратегическое управление человеческими ресурсами в международных компаниях и организациях с разнородным кадровым составом. Студенты изучают современные HR-технологии, включая кросс-культурный менеджмент, цифровые инструменты оценки и развития персонала, а также правовые аспекты трудовых отношений в разных странах. Особенность программы — интеграция практических кейсов из опыта глобальных корпораций, с которыми сотрудничает вуз. РУДН исторически силён в подготовке кадров для работы в многонациональных коллективах, что является ключевым преимуществом для данной специализации. В университете создана среда, где студенты из более чем 150 стран взаимодействуют в учебном процессе, что даёт уникальный опыт межкультурной коммуникации. Программа подойдёт выпускникам бакалавриата по управлению, психологии или социологии, которые планируют строить карьеру в международных отделах HR крупных компаний, консалтинговых фирмах или государственных структурах, работающих с иностранными партнёрами. Выпускники востребованы как HR-менеджеры, специалисты по организационному развитию и кросс-культурной адаптации, а также как эксперты по управлению талантами в российских и зарубежных корпорациях.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.