Управление персоналом

в РТУ МИРЭА · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	125	—	1	34	370 000 ₽
2018	240	90	—	60	—

Магистерская программа «Управление персоналом» в РТУ МИРЭА готовит специалистов, способных выстраивать HR-стратегии в высокотехнологичных отраслях. Учебный план сочетает классические дисциплины по управлению человеческими ресурсами (кадровое делопроизводство, организационное проектирование, трудовое право) с курсами, ориентированными на цифровую трансформацию: HR-аналитика, автоматизация кадровых процессов, управление удалёнными командами. Особый акцент сделан на работу с персоналом в IT-компаниях и инженерных корпорациях — студенты изучают специфику подбора, мотивации и удержания специалистов в условиях быстрого технологического роста. Программа реализуется очно, что предполагает активное участие в проектах и стажировках. Вуз силён в данном направлении благодаря своему техническому профилю и связям с оборонными и IT-предприятиями: выпускники получают навыки, востребованные в «Ростехе», «Росатоме», «Лаборатории Касперского» и других ключевых работодателях. Программа подойдёт выпускникам бакалавриата по управлению, экономике или социологии, которые хотят работать в сфере HR в технологических компаниях, а также инженерам, решившим перейти в управление персоналом. После выпуска можно занять должности HR-бизнес-партнёра, руководителя отдела подбора или обучения в корпорациях, а также специалиста по цифровизации HR-процессов. Учитывая фокус вуза на IT и инженерию, карьерные перспективы особенно сильны в сегменте high-tech.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.