Управление персоналом

в РТУ МИРЭА · Москва

Заказчики целевого — приём 2026

Государственное Унитарное Предприятие Города Москвы "Московский Ордена Ленина И Ордена Трудового Красного Знамени Метрополитен Имени В.и.ленина" · 40 мест

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	169	—	—	379 000 ₽
2018	245	315	25	155	—

Программа «Управление персоналом» в РТУ МИРЭА готовит специалистов, способных выстраивать HR-процессы в высокотехнологичных и инженерных компаниях. В отличие от классических гуманитарных вузов, здесь упор сделан на цифровые инструменты управления персоналом: студентов учат работать с HR-аналитикой, автоматизированными системами учёта кадров и базами данных. Уникальность программы — в интеграции с технической средой вуза: вы будете понимать специфику IT-продуктов и промышленного производства, что позволяет эффективно закрывать вакансии разработчиков, инженеров и биотехнологов. В учебный план включены дисциплины по управлению проектами, корпоративной культуре в инновационных сферах и правовым аспектам работы с персоналом в оборонно-промышленном комплексе. РТУ МИРЭА — один из немногих технических вузов Москвы, где направление «Управление персоналом» (38.03.03) имеет прочный фундамент благодаря наследию МИТХТ и радиоэлектронных институтов. Стоимость обучения не указана, но обычно на таких программах в МИРЭА она ниже, чем в профильных гуманитарных университетах. Вуз даёт доступ к лабораториям и стажировкам на базе предприятий-партнёров из ОПК и IT-сектора, что редкость для HR-специальностей. Программа идеально подойдёт абитуриентам, которые хотят работать в IT-корпорациях, на промышленных гигантах или в R&D-центрах, понимая не только кадровое делопроизводство, но и бизнес-процессы инженерных команд. После выпуска вы сможете претендовать на позиции HR-менеджера в «Яндексе», «Ростехе» или биотех-стартапах, а также на роль рекрутера в сфере высоких технологий. Благодаря техническому бэкграунду вуза выпускники легче адаптируются к работе с узкопрофильными вакансиями и быстрее получают повышение до HR Business Partner в наукоёмких отраслях.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.