Управление персоналом

в РГУ имени С.А. Есенина · Рязань

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	20	143 000 ₽
2025	—	—	—	20	143 000 ₽
2018	—	—	5	10	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в РГУ имени С.А. Есенина ориентирована на подготовку специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации от подбора до мотивации сотрудников. Учебный план сочетает классические управленческие дисциплины (экономика труда, организационное поведение) с прикладными модулями: кадровое делопроизводство, трудовое право, управление конфликтами и оценка персонала. Особенность программы — интеграция гуманитарного подхода вуза: студентов учат не только работать с цифрами, но и понимать человеческий фактор, что особенно важно для выстраивания корпоративной культуры и адаптации новичков. Вуз силён в данном направлении за счёт многолетнего опыта подготовки управленцев в регионе и связи с рязанскими предприятиями — практика часто проходит на базе местных компаний и госструктур. Стоимость обучения на контракте не указана, поэтому её необходимо уточнять в приёмной комиссии. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать с людьми и готовы разбираться в юридических и экономических аспектах HR. После выпуска можно начать карьеру как HR-специалистом в коммерческих компаниях Рязани, так и сотрудником отдела кадров в государственных учреждениях — классическое образование РГУ ценится в бюджетной сфере. Перспективы включают рост до руководителя отдела персонала или специалиста по обучению и развитию.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.