Управление персоналом

в РГСУ, RSSU · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	5	25	195 000 ₽
2025	—	—	—	25	178 600 ₽
2018	227	135	—	30	—

На программе «Управление персоналом» в РГСУ в заочной форме учат не просто кадровому делопроизводству, а системной работе с человеческими ресурсами в организациях социальной сферы и бизнеса. Особый акцент сделан на прикладные аспекты: правовое регулирование трудовых отношений, современные технологии подбора и оценки персонала, управление корпоративной культурой и социальным развитием коллектива. Так как вуз исторически связан с социальной сферой, студенты получают углублённые знания по социальной защите работников, мотивации и конфликтологии — это отличает программу от чисто «менеджериальных» аналогов. РГСУ силён в этом направлении именно своей прикладной ориентацией: обучение ведут практики, имеющие опыт в HR крупных компаний и госструктур. Университет — головной государственный вуз Москвы, что даёт доступ к базам практики в социальных учреждениях, кадровых агентствах и HR-отделах ведомств. Программа подойдёт тем, кто хочет получить востребованную профессию без отрыва от работы и готов сочетать теорию с практикой в реальных организациях. После выпуска можно работать HR-менеджером, специалистом по кадровому администрированию, рекрутером или внутренним тренером — как в коммерческих компаниях, так и в государственных структурах социального профиля. Заочная форма особенно удобна для тех, кто уже работает в смежных сферах (администраторы, секретари, помощники руководителей) и хочет легализовать свой опыт дипломом.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.