Магистратура
34.04.01
форма обучения: заочная
Управление сестринской службой медицинской организации
в РГСУ, RSSU · Москва
«Управление сестринской службой медицинской организации» — программа уровня «магистратура»
в вузе РГСУ, RSSU (Москва),
направление подготовки 34.04.01 «Управление сестринской деятельностью».
Платных — 60, стоимость обучения — 115 000 ₽/год. Ниже — динамика баллов по годам, количество мест и стоимость.
Аккредитация и отсрочка
По реестру Рособрнадзора, сверка 19.09.2026
- Укрупнённая группа 34 аккредитована
по свидетельству № А007-00115-77/01103069, но именно кода
34.04.01 в приложении мы не нашли — уточните в приёмной комиссии,
входит ли программа в действующее приложение.
- Отсрочки от призыва нет: её даёт только очная форма обучения, а здесь
заочная.
-
Первоисточник — реестр Рособрнадзора;
что такое аккредитация и чем она отличается от лицензии — в словаре.
📋 Конкурс на эту программу — приём 2026
Живые конкурсные списки по всем видам мест — основные, целевая, особая и отдельная квоты.
«Порог сейчас» считается по всем подавшим и почти всегда завышен: большинство стоящих выше
уйдут в другие вузы. Реальную границу лучше показывает «проходной по согласиям»,
а по завершении кампании — балл с пометкой «приказ»: фактический проходной последнего
зачисленного (на платных местах — по договорам и оплате).
Обновлено: 2026-09-18 09:29:13.
| Вид мест / форма |
Мест |
Подано |
СогласийСколько человек подали согласие на зачисление именно сюда. Согласие можно держать только в одном вузе на одном направлении, поэтому это самые реальные претенденты на места. |
ПроходнойС пометкой «приказ» — фактический балл последнего зачисленного по приказу (для платных мест — по договорам и оплате). Без пометки — проходной по согласиям: балл последнего человека С СОГЛАСИЕМ, помещающегося в число мест. «—» — границы нет: либо приказ по группе не публиковался, либо согласий меньше, чем мест. |
Порог по всемСумма баллов последнего в пределах мест, если считать ВСЕХ подавших. Почти всегда завышен: большинство стоящих выше уйдут в другие вузы или на свои первые приоритеты. Не финальный проходной. |
|
|
Платные места Заочная · Магистратура
|
20 |
25 |
3 |
— |
94 |
Список → |
История приёма
| Год |
БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году. |
ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году. |
Мест БЧисло бюджетных мест в этом году. |
Мест ПЧисло платных мест в этом году. |
Цена/год |
|
2026 ориентир.
|
— |
— |
— |
60 |
115 000 ₽ |
|
2025 |
— |
— |
— |
15 |
96 000 ₽ |
Об обучении на программе
Программа магистратуры «Управление сестринской службой медицинской организации» в РГСУ готовит руководителей среднего и высшего звена для системы здравоохранения. Студентов учат управлять персоналом сестринских служб, организовывать работу отделений и контролировать качество медицинской помощи. Акцент сделан на прикладные компетенции: экономику и финансирование ЛПУ, правовое регулирование сестринской деятельности, современные стандарты менеджмента в медицине. Заочная форма позволяет совмещать учёбу с работой в больнице или поликлинике.
РГСУ как многопрофильный государственный вуз даёт этой программе фундамент социального менеджмента и связь с реальным сектором здравоохранения. Вступительные испытания проводятся по правилам вуза — уточнять на странице приёмной комиссии.
Программа подойдёт практикующим медсёстрам, фельдшерам и заведующим отделениями, которые хотят перейти на административные должности. После выпуска можно работать главной или старшей медсестрой, заместителем главного врача по работе с сестринским персоналом, руководителем сестринской службы в частных и государственных клиниках. Перспективы — карьерный рост в управлении здравоохранением и повышение зарплаты за счёт управленческой квалификации.
О направлении «Управление сестринской деятельностью»
Направление «Управление сестринской деятельностью» (ФГОС 34.04.01, магистратура) готовит руководителей сестринских служб и организаторов здравоохранения. Программа ориентирована на формирование компетенций в области менеджмента, экономики, права и качества медицинской помощи, с акцентом на специфику сестринского дела. Студенты изучают принципы организации работы среднего и младшего медперсонала, методы управления ресурсами, а также современные технологии сестринского ухода.
Ключевые дисциплины: «Управление сестринской деятельностью», «Экономика и финансирование здравоохранения», «Менеджмент качества сестринской помощи», «Правовое регулирование медицинской деятельности», «Инновации в сестринском деле», «Информационные технологии в управлении». Студенты осваивают методы планирования, мотивации и контроля персонала, учатся анализировать показатели деятельности сестринской службы, разрабатывать локальные нормативные акты и внедрять стандарты.
Выпускники получают навыки стратегического и операционного управления сестринским персоналом, знания в области экономики здравоохранения, маркетинга медицинских услуг и медицинского права. Они умеют организовывать сестринский процесс на основе доказательной медицины, проводить аудит качества, управлять рисками и внедрять инновационные формы сестринского ухода. Компетенции включают лидерские качества, коммуникативные навыки и способность принимать управленческие решения.
Направление интересно тем, что сочетает медицинскую специфику с управленческими инструментами. Особенность – подготовка кадров для модернизации сестринского дела, повышения его роли в системе здравоохранения. Выпускники востребованы в условиях реформ и перехода к пациентоориентированной модели помощи. Применение знаний возможно в стационарах, поликлиниках, хосписах, а также в органах управления здравоохранением и образовательных учреждениях.
Все вузы по направлению «Управление сестринской деятельностью» →
Кем работать
Выпускники могут работать главными и старшими медицинскими сестрами, заведующими отделениями, руководителями сестринских служб в больницах, поликлиниках, санаториях, хосписах. Также востребованы в должностях специалистов по управлению качеством медицинской помощи, менеджеров здравоохранения, экспертов по сестринскому делу в страховых компаниях и органах управления здравоохранением. Перспективы: карьерный рост до заместителя главного врача по сестринскому делу или директора по качеству. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных управленцев сестринского звена, особенно в крупных многопрофильных стационарах и региональных медцентрах.