Управление персоналом

в РГПУ им. А. И. Герцена · Санкт-Петербург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	1	30	282 000 ₽
2025	—	—	10	20	266 100 ₽
2018	—	165	—	20	—

Магистерская программа «Управление персоналом» (38.04.03) в РГПУ им. А. И. Герцена реализуется в заочной форме, что позволяет совмещать обучение с работой. В рамках программы студенты углублённо изучают стратегическое управление человеческими ресурсами, современные технологии подбора, оценки и развития персонала, а также правовые и экономические аспекты кадрового менеджмента. Особенность подготовки в педагогическом университете — акцент на психолого-педагогические компетенции: выпускники учатся выстраивать систему мотивации, корпоративного обучения и адаптации сотрудников, опираясь на фундаментальные знания в области психологии управления и организационной педагогики. Это отличает программу от чисто экономических или юридических магистратур. РГПУ им. А. И. Герцена — старейший вуз страны (основан в 1797 году) с мощной научной школой в области психологии и педагогики, что даёт уникальное преимущество для HR-направления. Вступительные испытания проводятся по профильным дисциплинам (список доступен на сайте вуза). Университет расположен в историческом центре Санкт-Петербурга, что обеспечивает доступ к крупнейшим работодателям города и возможность стажировок в государственных и коммерческих структурах Северо-Западного региона. Программа подойдёт специалистам с любым высшим образованием, кто хочет получить системные знания в HR-менеджменте и сменить профиль на управление персоналом, а также действующим кадровикам, желающим повысить квалификацию до магистерского уровня. Заочная форма удобна для тех, кто уже работает. Перспективы после выпуска — позиции HR-менеджера, руководителя отдела кадров, специалиста по обучению и развитию, рекрутера или консультанта по организационному развитию в компаниях любого масштаба, включая образовательные и научные организации, где особенно ценятся педагогические компетенции выпускников Герценовского университета.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.