Управление персоналом организации

в РГПУ им. А. И. Герцена · Санкт-Петербург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	146	—	20	270 000 ₽

Программа «Управление персоналом организации» в РГПУ им. А. И. Герцена готовит специалистов по работе с людьми в компаниях любого профиля. Уклон сделан на сочетание классического менеджмента и психолого-педагогических методик, что логично для педагогического вуза. Студенты изучают кадровое делопроизводство, рекрутинг, трудовое право и корпоративную культуру, а также получают уникальную для этого направления компетенцию — владение китайским языком (второй иностранный, наряду с английским). Это выделяет программу на рынке: выпускники могут работать в российских компаниях, взаимодействующих с Китаем, или в HR-отделах китайских корпораций. Вуз — старейший педагогический университет России с почти 230-летней историей, расположенный в центре Санкт-Петербурга. Поскольку программа реализуется на базе классического многопрофильного вуза, студенты получают доступ к ресурсам сильных гуманитарных и социально-экономических кафедр. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят получить универсальную HR-специальность, но с дополнительным языковым преимуществом. Особенно перспективна она для тех, кто планирует карьеру в международных компаниях или бизнесе, связанном с Китаем. После выпуска можно работать HR-менеджером, рекрутером, специалистом по обучению и развитию персонала, кадровым делопроизводителем или перейти в смежные сферы — от управления проектами до консалтинга.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.