Управление персоналом организации

в РГГУ · Москва

Заказчики целевого — приём 2026

Акционерное Общество "Энергоспецмонтаж" · 17 мест

Кто заказывал целевиков в 2025

Общество С Ограниченной Ответственностью "Рн-Комсомольский Нпз" · 5 заявл.

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	257	162	38	55	180 000 ₽

Программа «Управление персоналом организации» в РГГУ сочетает классическое гуманитарное образование с прикладными навыками работы с кадрами. Студентов учат не только основам HR-менеджмента, но и углублённо — документоведению и архивоведению, что является наследием историко-архивной школы вуза. Акцент сделан на работу с кадровой документацией, правовое регулирование трудовых отношений и методы анализа информации, а также на управление человеческими ресурсами в условиях цифровизации. Вступительные испытания включают пять предметов ЕГЭ (русский, математика, история, иностранный язык, обществознание), что отражает междисциплинарный характер подготовки. РГГУ силён в этом направлении благодаря своей исторической специализации на работе с информацией и документами: выпускники получают уникальную компетенцию — уверенное владение кадровым делопроизводством и архивным законодательством. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать в HR-отделах крупных компаний, государственных учреждениях или архивах, где требуется знание кадрового учёта и нормативной базы. После выпуска возможны карьерные пути: HR-специалист, менеджер по персоналу, кадровый делопроизводитель или специалист по архивному хранению кадровых документов. Выпускники востребованы в организациях, где важна строгая документальная отчётность и соблюдение трудового законодательства.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.