Управление персоналом

в РЭУ им. Г.В. Плеханова · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	68	—	18	15	430 000 ₽
2025	—	—	11	32	410 000 ₽
2018	—	—	15	10	—

Магистерская программа «Управление персоналом» в РЭУ им. Г.В. Плеханова ориентирована на подготовку специалистов, способных выстраивать стратегию работы с человеческими ресурсами в условиях цифровой экономики и рыночных изменений. Основной акцент сделан на управленческие и экономические дисциплины: студенты изучают кадровый аудит, современные системы оплаты труда, управление организационным поведением, HR-аналитику и кадровое делопроизводство с учётом последних изменений в трудовом законодательстве. Учебный план включает проектный модуль, где магистранты решают реальные кейсы компаний-партнёров вуза, а также осваивают инструменты автоматизации HR-процессов, что отличает программу от чисто теоретических курсов. Вуз имеет репутацию одного из ведущих экономических университетов страны с более чем вековой историей, что даёт программе доступ к базе практик крупнейших российских работодателей. Программа подойдёт тем, кто уже имеет базовое высшее образование в сфере управления или экономики и хочет углубиться в HR-менеджмент с уклоном в бизнес-стратегии. Выпускники востребованы как руководители отделов персонала, HR-бизнес-партнёры и специалисты по кадровому консалтингу в компаниях реального сектора, банковской сфере и ритейле — именно те сегменты, где традиционно силён Плехановский университет. Возможна дальнейшая научная карьера в аспирантуре по направлению «Экономика и управление народным хозяйством».

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.