Гостиничное дело

в РЭУ им. Г.В. Плеханова · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	261	—	43	95	500 000 ₽
2025	276	120	43	170	420 000 ₽
2018	279	154	25	150	—

Программа «Гостиничное дело» в РЭУ им. Г.В. Плеханова готовит управленцев для гостиничного бизнеса с акцентом на экономику и финансы предприятия. Студенты изучают операционное управление отелем, ценообразование на гостиничные услуги, маркетинг в гостеприимстве и HR-менеджмент. Уникальная особенность — углубленная языковая подготовка: помимо обязательного английского, программа включает китайский язык, что критически важно для работы с туристическими потоками из Азии. В учебном плане значительный блок посвящен цифровизации гостиничного бизнеса (системы бронирования, CRM, аналитика загрузки номерного фонда), а также правовым аспектам гостиничной деятельности. РЭУ им. Г.В. Плеханова силен в этом направлении за счет давних связей с крупнейшими гостиничными сетями и отраслевыми ассоциациями Москвы. Вуз предоставляет доступ к реальным кейсам и стажировкам в отелях-партнерах, а преподаватели — практики из индустрии. Университет располагает собственной гостиничной инфраструктурой для отработки навыков, а также специализированной лабораторией гостеприимства. Программа подойдет амбициозным абитуриентам, готовым к интенсивной языковой нагрузке и работе в сфере услуг премиум-класса. После выпуска выпускники востребованы как менеджеры служб приема и размещения, руководители отделов продаж в отелях, event-менеджеры, специалисты по развитию гостиничных сетей. Возможна карьера в управляющих компаниях отелей, туроператорах, а также в консалтинге по гостиничному бизнесу. Знание китайского языка открывает путь в сегмент люксовых отелей, ориентированных на гостей из КНР.

Направление «Гостиничное дело» (ФГОС 43.03.03) готовит специалистов для управления предприятиями гостеприимства — от небольших отелей до международных гостиничных сетей. Студенты изучают принципы организации гостиничного сервиса, бронирования, обслуживания гостей и управления персоналом. Программа сочетает экономические, управленческие и сервисные дисциплины, что позволяет выпускникам эффективно решать операционные и стратегические задачи в индустрии гостеприимства. Ключевые дисциплины включают: «Технологии гостиничной деятельности», «Организация обслуживания в гостиницах», «Управление номерным фондом», «Маркетинг в гостиничном бизнесе», «Экономика гостиничного предприятия», «Стандартизация и контроль качества услуг». Студенты изучают методы бронирования, приёма и размещения гостей, управления доходами, а также основы гостиничного менеджмента и международные стандарты сервиса. Выпускники приобретают навыки организации всех этапов обслуживания гостей, управления персоналом, финансового планирования и маркетинга в гостиничной сфере. Они умеют разрабатывать стандарты качества, внедрять инновационные технологии, анализировать рынок и оптимизировать бизнес-процессы. Компетенции включают знание нормативной базы, иностранных языков и кросс-культурной коммуникации. Область применения — отели, гостиницы, курорты, хостелы, санатории, а также компании по управлению недвижимостью и туристические операторы. Направление интересно сочетанием сервисной и управленческой составляющих, возможностью работать в динамичной среде с международным контекстом. Особенность — практико-ориентированное обучение с обязательными стажировками в гостиничных предприятиях.

Выпускники могут работать администратором гостиницы, менеджером по бронированию, управляющим отелем, руководителем службы приёма и размещения, менеджером по качеству услуг, специалистом по развитию гостиничных сетей. Востребованы в гостиничных цепочках (Marriott, Hilton, Accor), независимых отелях, курортных комплексах, санаториях, а также в консалтинговых компаниях индустрии гостеприимства. Перспективы: карьерный рост до генерального менеджера или регионального директора, возможность работы за рубежом. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных кадров, особенно в сегменте люкс и в новых туристических регионах.