Управление персоналом

в РЭУ им. Г.В. Плеханова · Москва

Заказчики целевого — приём 2026

Государственное Унитарное Предприятие Города Москвы "Московский Ордена Ленина И Ордена Трудового Красного Знамени Метрополитен Имени В.и.ленина" · 11 мест Департамент Транспорта И Развития Дорожно-Транспортной Инфраструктуры Города Москвы · 22 мест

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	285	—	20	56	520 000 ₽
2025	275	174	12	30	430 000 ₽
2018	252	156	15	40	—

Программа «Управление персоналом» в РЭУ им. Г.В. Плеханова готовит специалистов, способных работать с кадровыми процессами в условиях цифровой экономики и рыночных изменений. Студенты изучают HR-аналитику, кадровое делопроизводство, управление талантами и мотивацией, а также особенности рекрутинга и оценки персонала. Уникальный акцент сделан на знание трудового права и финансовых аспектов управления людьми, что позволяет выпускникам встраивать HR-стратегии в бизнес-модели компаний. В рамках программы обязательно углубленное изучение двух иностранных языков — китайского и испанского, что даёт преимущество для работы с международными командами и корпорациями. Университет традиционно силён в прикладной экономике и управлении, поэтому на направлении «Управление персоналом» сделан упор на цифровые HR-инструменты и бюджетирование кадровых служб. РЭУ располагает собственной базой практик в крупных российских и зарубежных компаниях, что особенно ценно для будущих HR-менеджеров. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят строить карьеру в управлении людьми, но при этом владеть аналитическими и финансовыми компетенциями. Выпускники востребованы как в российских корпорациях, так и в представительствах международных компаний: они могут работать HR-менеджерами, специалистами по кадровому администрированию, рекрутерами или консультантами по трудовому праву. Знание китайского или испанского языка открывает доступ к проектам в странах Азии и Латинской Америки, где потребность в грамотных HR-специалистах растёт.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.