Управление персоналом

в Псковский филиал РМАТ · Псков

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	82	119 900 ₽

Программа «Управление персоналом» в Псковском филиале РМАТ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации — от подбора и адаптации сотрудников до разработки систем мотивации и оценки персонала. Упор в обучении сделан на прикладные дисциплины, связанные с экономикой и менеджментом, что соответствует профилю вуза, ориентированного на сферу управления и сервиса. Студенты изучают технологии управления человеческими ресурсами в условиях реального бизнеса, включая кадровое делопроизводство и трудовое право. Особенностью программы является её интеграция в туристическую и сервисную отрасли: филиал РМАТ традиционно готовит кадры для этих сфер, поэтому выпускники получают навыки работы с персоналом именно в организациях, где клиентский сервис и качество обслуживания критически важны. Вуз является структурным подразделением Российской международной академии туризма, что даёт доступ к столичным методикам и связям, но в локальном формате Пскова. Поскольку филиал частный и не предлагает технических специальностей, всё внимание сосредоточено на экономике и управлении — это создаёт профильную среду для будущих HR-специалистов. Вступительные испытания принимаются по одному из пяти предметов ЕГЭ (русский язык, математика, иностранный язык, история или информатика), что даёт абитуриентам гибкость в выборе. Программа подойдёт тем, кто хочет работать с людьми в сфере услуг, туризма или малого бизнеса Псковского региона, где востребованы универсальные управленцы, а не узкие технические специалисты. После выпуска можно претендовать на позиции HR-менеджера, специалиста по кадрам или рекрутера в местных компаниях, гостиницах и туристических агентствах. Перспективы связаны с тем, что диплом РМАТ даёт право продолжить карьеру в столичных структурах академии или в управленческих отделах организаций, где ценятся навыки работы в сервисной экономике.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.