Управление персоналом

в Южный университет (ИУБиП) · Ростов-на-Дону

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	—	210	—	—	—

Программа «Управление персоналом» в Южном университете (ИУБиП) готовит специалистов, способных выстраивать HR-процессы в условиях реального бизнеса. Акцент сделан на практические навыки: студенты разбирают кейсы по подбору, адаптации и мотивации сотрудников, осваивают цифровые инструменты управления персоналом (HRM-системы) и изучают трудовое законодательство через призму задач компаний. В отличие от академических программ, здесь меньше теории менеджмента и больше фокуса на прикладные задачи — от кадрового делопроизводства до анализа эффективности персонала. Вуз силён именно прикладной направленностью: ИУБиП изначально создавался как институт для бизнеса, поэтому преподаватели — практикующие HR-специалисты и консультанты. Условия приёма стандартные: учитываются результаты ЕГЭ по предметам, указанным на странице программы (обычно русский язык, обществознание и профильный предмет). Программа подойдёт тем, кто хочет сразу войти в профессию, а не изучать менеджмент в широком смысле. Выпускники востребованы в HR-отделах ростовских и южнороссийских компаний, малом и среднем бизнесе, где нужны универсалы, способные вести кадровый учёт и заниматься подбором с первых дней работы. Возможные карьерные треки: HR-менеджер, рекрутер, специалист по кадровому делопроизводству.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.