Управление персоналом

в Международный институт дизайна и сервиса · Челябинск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	—	120	—	—	—

Программа «Управление персоналом» в МИДиС готовит специалистов, которые работают не в классических отделах кадров, а в динамичной среде сервиса и креативных индустрий. Основной акцент сделан на HR-технологии для бизнеса, ориентированного на клиента: от рекрутинга и адаптации сотрудников до построения корпоративной культуры в компаниях сферы услуг и цифровых проектов. В отличие от традиционных управленческих программ, здесь сильна прикладная составляющая по автоматизации HR-процессов и работе с персоналом в проектных командах, где дизайн и IT являются частью бизнес-модели. Вуз силён тем, что готовит кадры под конкретные запросы рынка услуг и цифровой экономики, а не по академическим стандартам. Поступление — по результатам ЕГЭ, перечень предметов смотрите на сайте вуза. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят управлять людьми не в заводских цехах, а в современных сервисных, digital- и креативных компаниях. После выпуска вы сможете работать HR-менеджером, рекрутером или специалистом по корпоративной культуре в малом и среднем бизнесе, event-агентствах, дизайн-студиях и IT-командах. Перспектива — быстрый старт в нишевых, но растущих сегментах рынка труда, где ценятся практические навыки работы с людьми в условиях нестандартных задач.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.