Экономико-правовое обеспечение трудовых процессов

в ПОЛИТЕХ · Москва

Кто заказывал целевиков в 2025

Федеральное Автономное Учреждение "Государственный Научно-Исследовательский Институт Авиационных Систем" · 10 заявл.

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	241	—	36	217	177 000 ₽

Программа «Экономико-правовое обеспечение трудовых процессов» в Московском Политехе готовит специалистов по управлению персоналом с фокусом на две ключевые компетенции: экономику труда и трудовое право. Студенты изучают не только классический HR-цикл (подбор, оценка, развитие), но и углубленно разбирают механизмы расчета заработной платы, бюджетирования затрат на персонал, а также правовые аспекты — от оформления трудовых договоров до разрешения споров. Особенность программы — синтез управленческих, юридических и финансовых знаний, что позволяет выпускникам работать на стыке HR и юридического департамента. ПОЛИТЕХ, будучи головным вузом с междисциплинарным профилем, обеспечивает программу сильной базой за счет объединения инженерных и гуманитарных школ. Для поступления потребуется сдать ЕГЭ по математике, обществознанию, истории, а также по английскому или китайскому языку. Программа идеально подойдет тем, кто хочет стать универсальным HR-специалистом, способным не только управлять людьми, но и грамотно просчитывать экономическую эффективность кадровых решений и защищать интересы компании в юридическом поле. Выпускники востребованы в отделах труда и заработной платы, кадровых службах крупных корпораций, консалтинговых и юридических фирмах, специализирующихся на трудовом праве. Многие строят карьеру как HR-бизнес-партнеры или специалисты по компенсациям и льготам (C&B).

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.