Управление персоналом

в ПГУАС · Пенза

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	—	138	—	—	—
2018	—	128	—	200	—

Программа «Управление персоналом» в ПГУАС ориентирована на подготовку специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях строительной отрасли и смежных инженерных сфер. Студенты изучают классические дисциплины менеджмента (рекрутинг, мотивация, оценка персонала, трудовое право), но с акцентом на специфику проектного производства — работу с вахтовыми коллективами, нормирование труда на стройплощадке, цифровые системы учёта кадров (1С, SAP HR). Особенность программы — интеграция с инженерными кафедрами вуза: будущие HR-менеджеры получают базовые знания по строительным технологиям и сметному делу, что позволяет им понимать профессиональный язык профильных специалистов и эффективно взаимодействовать с техническими отделами. Вуз, будучи головным в регионе по подготовке кадров для строительства, даёт студентам доступ к отраслевой базе практик: договоры с крупными пензенскими девелоперами (СК «Рисан», «Термодом») и проектными институтами. Сильная сторона ПГУАС — возможность прохождения стажировок в отделах кадрового администрирования реальных строек и заводов стройматериалов, что редко встречается на чисто гуманитарных программах. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят совместить управленческие навыки с пониманием технических процессов и готовы работать в динамичной среде (строительные компании, автодорожные организации, ЖКХ). Выпускники востребованы как HR-генералисты в строительных холдингах, специалисты по подбору инженерного персонала, а также сотрудники отделов охраны труда и развития персонала на промышленных предприятиях. Дополнительное преимущество — диплом государственного образца с полувековой академической репутацией вуза, что ценится работодателями в регионе.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.