Управление персоналом

в ПетрГУ · Петрозаводск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	30	197 000 ₽

На программе «Управление персоналом» в ПетрГУ готовят специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях северной экономики. Учебный план сочетает классический менеджмент с региональной спецификой: студенты изучают не только HR-аналитику и трудовое право, но и особенности управления персоналом в лесопромышленном комплексе, строительстве и туристической сфере — ключевых отраслях Карелии. Формат mixed предполагает гибридное обучение: часть занятий проходит очно в Петрозаводске, часть — дистанционно, что позволяет совмещать учёбу с работой. Для поступления нужно сдать ЕГЭ по математике, истории, обществознанию, иностранному и русскому языку. ПетрГУ — головной вуз Республики Карелия, основанный в 1940 году, и он традиционно готовит кадры для экономики Севера. По направлению «Управление персоналом» вуз делает акцент на практико-ориентированность: студенты проходят стажировки на крупных региональных предприятиях — от лесозаготовительных компаний до IT-кластеров. Программа подойдёт тем, кто хочет работать в HR-сфере именно в северных регионах России: в Карелии, Мурманской или Архангельской областях. Выпускники востребованы как менеджеры по персоналу, HR-аналитики и рекрутеры в лесопромышленных холдингах, туристических компаниях и IT-отделах региональных предприятий. Гибкий формат обучения также привлекателен для тех, кто уже работает и хочет получить высшее образование без отрыва от производства.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.